3月12日，公司召開“11個不要搞”系統(tǒng)治理及精益化管理提升工作部署會。公司黨委副書記、副董事長、總經理付雋蒼主持會議，公司領導班子成員以及各職能部門負責人參會。

會議指出，要堅定落實集團“11個不要搞”系統(tǒng)治理實施方案和精益管理提升工作實施方案，扎實推進兩個工作方案是重要政治任務，要認清當前形勢，勇于刀刃向內，秉持實事求是的態(tài)度，突出問題導向，將各項工作以清單化、節(jié)點化、責任化的方式推進，持之以恒提升企業(yè)管理水平。

會議要求，一是提高站位，領導小組保落實。針對兩項工作，公司分別成立了領導小組，由董事長擔任組長，總經理擔任常務副組長。領導小組要形成工作機制，定期協調，全力確保兩項工作取得實效。要強化使命擔當，堅持底線思維，聚焦重點環(huán)節(jié)，扎實推進系統(tǒng)治理和管理提升工作。二是加強領導，本部牽頭促落實。要按照集團“3512”發(fā)展目標和二屆二次職代會精神，以公司發(fā)展戰(zhàn)略為引領，對標集團業(yè)務管理要求，同時結合公司實際，制定切實可行的工作方案，確?！?1個不要搞”系統(tǒng)治理管在嚴處、改在痛處，把精益管理提升抓到細處、落到實處。三是跟蹤問效，三級聯動抓落實。堅持公司、直管部、項目部三級管理聯動抓，兩級班子聚焦業(yè)務帶頭抓，職能部門聯合督辦下沉抓，過程管理及“回頭看”兩手抓，多舉措協同發(fā)力，以高質量的治理成效推動公司實現內涵式高質量發(fā)展。

（責任編輯：潘駿逸）